国际电子商情讯 科技产业执行官的薪水一直是近年来的舆论热门话题，特别是在有许多工程师丢饭碗的时刻，那些CEO“肥猫”也招致不少批评。根据美国官方智库政策研究所(Institute for Policy Studies)委托民间团体United for a Fair Economy所做的调查，在2008年，标普五百(S&P 500)上市公司的执行官平均年薪为1,050万美元，是一般美国劳工的344倍。
EETimes美国版即将公布的2009年薪资调查，也调查了各家科技公司高层的收入水平；以下列出的则是十家知名半导体大厂执行官的薪资与红利内容，金额数据是根据可取得的最新年度公司财报资料所统计而成。
在大多数的案例中，这些执行官的收入信息是参考各家公司2008年的数据；有少数案例中的企业，则是因为其财务年度计算方式与正常日历年并不一致，因此所参考的数据则是最新的一期财报资料。(特别值得注意的是，在这些执行官所执掌的企业中，若财务年度截止日是在2009年，通常薪资条件都有缩水，主要是因为成本削减政策)
而在所有的案例中，每位CEO的底薪数字其实不过占他们总收入的一小小部份(因为在美国，超过百万美元年薪者都会被抽重税)；他们还可领取大笔红利现金、认股权以及其它来自公司董事会所给予的股份。
以下是EETimes美国版的调查：
英特尔(Intel)执行官Paul Otellini
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身为全球第一大芯片供货商的头号人物，Otellini在2008年的总收入为1,270万美元；以上数字是根据该公司上呈美国证券管理委员会的2009年版营运说明书所统计。
Otellini的基本年薪为100万美元，加上价值190万美元的股票奖励(stock awards)、560万美元的股票选择权(option awards)，以及39万美元的红利；他还另外可领到总计近31万美元的其它津贴，包括“符合税法之公司可酌情处理捐助”、“分红退休金”等等项目。
德州仪器(TI)执行官Rich Templeton
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Templeton身兼TI董事长、总裁暨执行官，2008年总收入为940万美元(同样根据该公司09年营运说明书)；他当年基本薪资为96万3,120美元，红利150万美元，以及价值690万美元的配股。
虽然Templeton在2008年的基本底薪比07年调涨了3%，TI董事会也因08年TI业绩表现不如竞争对手为由，将他与其它主管的红利砍了35%。因此总计Templeton在2008年的收入金额，比2007年减少了8%。
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